中秋国庆都加班可拿24天的日工资，中秋国庆都加班可以吗

本文冰封游戏网为大家详细介绍中秋国庆都加班可拿24天的日工资和国庆中秋加班最长几天的相关攻略，希望能解决大家的问题。

中秋国庆加班可拿24日工资,你会选择在中秋国庆加班吗?

虽然中秋节和国庆节已经出现了调休安排表，但是大部分人都觉得国庆节和中秋节加班是一种不错的选择。不仅仅是因为中秋节和国庆节期间加班的人可以获得24天的日工资，还因为人们都会选择一种合适的工作方式。

个人不会选择加班。首先是因为想在假期休息一下。很多人在平时繁忙的工作中都想要给自己放个假，所以中秋和国庆对于很多人来说都是非常期待的日子，正好趁这个时间来好好的休息一下，给自己放一个假；其次，回家看望父母。

我们可以计算一下，如果这两个假期不休息，也就是说，总共加班十天，这其中有四天是法定假日，按照三倍工资计算，就相当于上了12天的班，剩下的还有六天，属于周末加班，相当于12天，所以总共加起来就能得出24天。

(10月5日-8日)这四天用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

中秋节国庆连休上班加班怎么算 9月29日、10月1日、2日、3日三倍工资，其他四天2倍工资。

公司克扣加班费的举报 *** 如下：向劳动监察部门举报。用人单位要求员工加班不支付克扣加班费是违法的。

按照法律规定，用人单位安排加班的，应当支付加班费。未支付的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以向当地劳动监察大队投诉，要求单位选择和雇佣人员支付加班费。劳动保障监察条例》。劳动保障行政部门应当对下列事项进行监督。

(10月5日-8日)这四天用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

节假日加班工资计算公式如下：休息日加班工资=月工资基数275天200%加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数275天300%加班天数。

月10日中秋节当天加班费三倍：日工资(月工资÷275)×300%×天数；小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。9月11日-9月12日加班费两倍：日工资(月工资+275)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

按照国家劳动法的规定，法定节假日加班是需要用人单位支付三倍工资的，而平时的周末加班用人单位需要，或者说双倍的工资。

国庆节期间加班的：10月3日加班属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

如果按照日平均工资计算，每天104元，24天至少可以获得2500元，一线城市日工资绝对不止100元，具体拿多少还得按照员工加班时间以及个人平均工资计算。