这个国家人口比中国多。
根据联合国的估计，到2023年年中，印度的人口已经超过了中国，成为世界上人口最多的国家。
据《2023世界人口状况报告》显示，印度的人口约为14，286亿，中国的人口约为14，257亿。
意味着印度的人口比中国多出了约290万。
人口数据是一个动态变化的指标，会随着时间推移而有所变动。
印度人口14亿？ 人才流失，为什么说它想成为一线大国比登天还难？
人口红利？别闹了，那是人口负债！
印度，一个以开挂和宝莱坞歌舞闻名于世的国家，近年来频频被扣上“下一个超级大国”的帽子。
究其原因，无非是其坐拥14亿人口，被视为巨大的人口红利。
然而，深究其内部结构和发展模式，就会发现，这看似诱人的“红利”，更像是沉重的“负债”。
诚然，庞大的人口基数意味着广阔的市场潜力，但前提是，这些人得有消费能力。
试想一下，一个每天挣扎在温饱线上的人，哪里还有闲钱去消费升级，推动经济发展？根据世界银行2023年的数据，印度仍有超过1.8亿人生活在极端贫困线以下，每天生活费不足2.15美元，这个数字甚至超过了整个撒哈拉以南非洲地区的贫困人口总数。
试问，在如此严峻的贫困形势下，印度如何释放其人口红利，支撑起“超级大国”的雄心壮志？
更令人担忧的是，印度的人口红利正在快速消失。
联合国预计，到2027年，印度人口将超过我国，成为世界之一人口大国。
然而，与我国经历了几十年的计划生育政策，人口结构相对合理不同，印度的人口增长几乎处于失控状态，生育率居高不下。
这带来的直接后果就是，印度社会将面临巨大的养老压力，以及日益严峻的就业问题。
试想一下，数以亿计的年轻人涌入劳动力市场，却找不到合适的工作岗位，这将是怎样一种社会动荡？
此外，教育水平低下也是制约印度人口红利释放的重要因素。
虽然印度近年来在教育领域投入不断加大，但受限于种姓制度、贫富差距等因素，印度的文盲率依然高居不下。
根据2023年的数据，印度的识字率仅为77.7%，远低于世界平均水平。
庞大的文盲人口，不仅难以融入现代化社会，更无法为印度的科技创新和产业升级提供必要的人才支撑。
更雪上加霜的是，印度的人才流失现象十分严重。
由于国内发展机会有限，以及根深蒂固的种姓制度带来的社会不公，越来越多的印度精英选择远赴欧美等发达国家寻求发展。
据统计，超过70%的印度高端人才最终选择留在国外，这对于本就缺乏人才储备的印度而言，无疑是雪上加霜。
人口红利，从来不是简单的人口数量堆砌，而是需要一个国家拥有完善的社会保障体系、高质量的教育体系、公平合理的社会制度，以及充满活力的经济环境，才能将人口优势转化为发展动力。
反观印度，这些条件显然都不具备。
因此，与其说印度拥有巨大的人口红利，不如说它背负着沉重的人口负债。
如何妥善解决人口问题，将是印度能否实现“超级大国”梦想的关键所在。
基建混乱，投资者的噩梦
“要想富，先修路”，这句在中国广为流传的俗语，道出了基础设施建设对于经济发展的重要性。
然而，在印度，基础设施建设却成了一道难以逾越的鸿沟，也成了无数投资者挥之不去的噩梦。
印度的基础设施问题由来已久，其根源在于错综复杂的土地私有制。
与我国实行的土地公有制不同，印度的土地所有权高度分散，大量土地掌握在私人手中。
这看似保障了农民的利益，却也为基础设施建设设置了重重障碍。
*** 想要修建一条连接南北的铁路，却要面对成千上万个私人土地所有者的谈判和索赔。
这些人中，既有世代居住于此的农民，也有精明的商人，甚至还有黑恶势力插手其中。
谈判过程之复杂，拆迁成本之高昂，足以让任何一个项目胎死腹中。
更糟糕的是，印度的贫民窟问题进一步加剧了基础设施建设的难度。
由于缺乏完善的社会保障体系，大量贫困人口涌入城市，却无力负担高昂的房租，只能在城市边缘搭建简易棚户，形成了规模庞大的贫民窟。
这些贫民窟往往就建在铁路、公路、河道两旁，一旦 *** 想要修路架桥，就不得不面对数以百万计的贫民搬迁问题。
面对如此棘手的难题，印度 *** 并非没有做出努力。
近年来，印度 *** 推出了雄心勃勃的“印度制造”计划，旨在通过加大基础设施建设力度，吸引外资，推动经济发展。
然而，由于腐败问题根深蒂固，再加上官僚主义作风盛行，很多项目最终都沦为“豆腐渣工程”，或者半途而废。
混乱的土地制度、无序扩张的贫民窟、效率低下的 *** 机构，这些因素交织在一起，将印度的基础设施建设变成了一个巨大的泥潭，也让无数投资者望而却步。
试想，一个连基本的电力供应都无法保障，物流运输成本高昂，法律法规朝令夕改的国家，如何能够吸引到外资的青睐？
基础设施建设是经济发展的基石，没有完善的基础设施，任何经济腾飞都无从谈起。
印度想要实现“超级大国”的梦想，就必须痛下决心，克服基础设施建设的顽疾，为经济发展创造良好的外部环境。
否则，印度的“大国梦”只能是空中楼阁，镜花水月。
人才流失，国运堪忧
古语云：“致天下之治者在人才。
” 人才是一个国家发展的重要驱动力，也是国家竞争力的核心要素。
然而，印度虽然坐拥庞大的人口基数，却面临着严峻的人才流失问题，这无疑为其“超级大国”之路蒙上了一层阴影。
印度的人才流失，首先源于其国内发展机会的不足。
长期以来，印度经济结构单一，高科技产业发展滞后，难以为高端人才提供与其能力相匹配的岗位和待遇。
许多印度的优秀学子，在国内完成基础教育后，纷纷选择前往欧美等发达国家深造，并在那里找到了施展才华的舞台。
其次，根深蒂固的种姓制度也是导致人才流失的重要原因。
种姓制度将人分为三六九等，严重限制了社会阶层的流动，也扼杀了无数底层民众的上升通道。
许多出身低种姓的人才，即使拥有过人的天赋和努力，也难以突破社会壁垒，获得公平的竞争机会。
此外，印度国内的科研环境和创新氛围也难以留住顶尖人才。
与欧美国家投入巨大的科研经费，以及鼓励创新的宽松环境相比，印度的科研机构往往面临着经费不足、官僚主义盛行等问题，这使得很多有志于科研创新的印度人才最终选择“用脚投票”，远赴海外寻求更好的发展机会。
据统计，每年有超过70%的印度理工学院（IIT）毕业生选择出国留学或工作，而这所被誉为“印度MIT”的高校，本应是为印度培养高端科技人才的摇篮。
更令人担忧的是，这些远赴海外的印度人才，大多选择留在国外发展，为其他国家贡献自己的智慧和力量。
人才流失，对于任何一个国家来说都是巨大的损失，对于雄心勃勃想要成为“超级大国”的印度而言，更是如此。
试想，一个国家更优秀的人才都流失殆尽，谁来推动科技创新？谁来引领经济发展？谁来建设国家的未来？印度想要实现“超级大国”的梦想，就必须正视人才流失的严峻现实，采取切实有效的措施，创造良好的发展环境，吸引人才、留住人才、用好人才。
否则，“人才流失”将成为压垮印度“大国梦”的最后一根稻草。
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